Как внести изменения в договор согласно новой форме трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства с октября 2016 года?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Не запрещено ли весь трудовой договор в принципе излагать таким образом в новой редакции (допсоглашение+приказ)?

  Не запрещено (в рамках закона конечно), но именно доп.соглашением. Прежний договор остается! Его никуда не деваете, просто допником вносите изменения.
  при этом важно помнить, если уж прямо кардинально все поменять хотите:
  
  

  Цитата: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
• Старцева Ольга, получается, за 2 месяца до вступления в силу изменений Трудового договора мы должны уведомить сотрудника - то есть направить ему писбмо или вручить лично. У нас должны остаться какие-то пометки о том, что сотрудник получил уведомление?
  
  Означает ли уведомление за 2 месяца, что мы должны и доп.соглашение за 2 месяца до вступления в силу изменения условий ТД подписать с этим сотрудником? Или же на дату подписи допсоглашения это не влияет?
• Старцева Ольга, если мы уведомим сотрудника письменно за 2 месяца, то само допсоглашение нам тоже нужно составить и подписать за 2 месяца? Какой крайний срок установлен для подписания допсоглашений с сотрудником в такой ситуации?
• Цитата: Старцева Ольга, если мы уведомим сотрудника письменно за 2 месяца, то само допсоглашение нам тоже нужно составить и подписать за 2 месяца? Какой крайний срок установлен для подписания допсоглашений с сотрудником в такой ситуации?

  Доп соглашение можно сделать любой датой, главное в нем указать, что такие-то изменения вступают в силу с такого-то числа. Если они вступают в силу через 2 месяца, то считайте, сотрудник предупреждение и расписался, а если дата доп соглашения совпадает с началом действия изменений, то сотрудников необходимо извести отдельно письменно заранее.
• Старцева Ольга, большое вам спасибо!