Работник не сменил карту: как выплатить ему зарплату?
Добрый день.
Устроилась к нам новая сотрудница. При перечислении ей заработной платы на карту сбербанка (не зарплатный проект), сумма из банка вернулась.
Оказалось что она сменила фамилию, все документы поменяла, кроме карты. У меня данные на новую фамилию, а карта числится на старую. Она сказала что в ближайшее время все поменяет. Но у меня вопрос. Могу ли я на данный момент перечислить зарплату ей по старой фамилии (по заявлению работника например), или ждать смену карты, или лучше выплатить наличкой через кассу, чтобы не нарушать сроки выплаты. Просто если через кассу, придется оформлять займ от руководителя, так как наличными деньгами мы в принципе не пользуемся. Спасибо.
Устроилась к нам новая сотрудница. При перечислении ей заработной платы на карту сбербанка (не зарплатный проект), сумма из банка вернулась.
Оказалось что она сменила фамилию, все документы поменяла, кроме карты. У меня данные на новую фамилию, а карта числится на старую. Она сказала что в ближайшее время все поменяет. Но у меня вопрос. Могу ли я на данный момент перечислить зарплату ей по старой фамилии (по заявлению работника например), или ждать смену карты, или лучше выплатить наличкой через кассу, чтобы не нарушать сроки выплаты. Просто если через кассу, придется оформлять займ от руководителя, так как наличными деньгами мы в принципе не пользуемся. Спасибо.
Comments
-
vaders, добрый день.Цитата: Могу ли я на данный момент перечислить зарплату ей по старой фамилии (по заявлению работника например), или ждать смену карты, или лучше выплатить наличкой через кассу, чтобы не нарушать сроки выплаты.Лучше выплатить наличкой.
-
Добрый день.Цитата: Могу ли я на данный момент перечислить зарплату ей по старой фамилии (по заявлению работника например)Я думаю, этот вариант безопасен для работодателя при наличии заявления сотрудницы.
Если будете дожидаться новой карты, перечислить зарплату нужно с выплатой компенсации за задержку (ст. 236 ТК). Это совсем небольшие деньги, но тоже обезопасит работодателя от претензий, поскольку виновных действий работодатель не совершил.
